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あなたが経営者であれば転職回数の多い方と少ない方どちらを選びますか？

経営者は転職回数の多い方には「当社も辞めてしまうかも」という視点で見てしまいます。
また、短期間で転職されている方も「短い期間で見切りをつけるかも」と考えられます。
保険会社の多くは職種にもよりますが転職回数で制限を設けています。
転職回数を増やす前に良く考えましょう。

日本国憲法でも「国民は勤労の義務を負う」と明記されています。
もちろん相当の理由があって離職期間をもたれる方もありますので一概には言えませんが、離職中の方の転職は不利と考えて下さい。
ですから転職するのであれば計画が大切になります。

経営者の本音は「いい人材を少ない報酬で雇いたい」ということになります。
この条件を満たすにはどうすれば良いでしょうか？
まずはご自身を評価する必要があります。
数字で結果が現れる部署であれば常に上位２０％に入っていれば同年次や同職種の中で高い能力を発揮していることがわかります。普通は７年で就く役職に５年で就いているなどもわかり易い事例です。
ミッションを確実にこなせて数年次上の仕事ができるとすれば、年次の上の方と比べいい人材を少ない報酬で雇い入れられたということになります。

また、待遇は市況で決まります。募集に対し応募者や採用が少ない場合は待遇が良くなります。逆に応募者が多い場合は待遇の悪い職種にも人材が流れていくようになります。
タイミングを考えるのも大切な判断です。

保険業界での転職の失敗で「自分を高く売りすぎる」ということが良く見られます。
皆さんどうせ転職するなら報酬を高くしたいと思うのはあたりまえです。ただ今の会社と比べこれから行く会社の給与水準を考えて下さい。もともとベースが高いのであれば問題はありません。
ただ今の会社と比べ同じか低いのにあなたの報酬が上がるとすればそれには高い結果も求められていることになります。
数年して結果を出せずに「ミスマッチ」でしたというという大きな原因ではないでしょうか？

上記の条件で不利となるとしても悲観してはいけません。
誰にでも自分にあった仕事はあるはずです。
あなたにあった仕事に巡り逢うためには個人の情報より、数多くの情報と客観的な視点が必要になります。
そういった意味ではプロフェッショナルである人材紹介会社の活用が大いに役に立つはずです。

「人材紹介会社」とは、厚生労働大臣の認可を受けた民間の職業紹介会社のことです。
「直接企業に応募した方が良いのでは」と考える方も多いのですが、人材紹介会社を使うメリットは数多くあります。

第一に転職希望者は適性やスキル、転職環境や人材市況についてご自身ではわからないケースが多いと思います。人材紹介会社のコンサルタントは転職のプロフェッショナルです。
あなたの適性、キャリア、スキルなどを総合的に判断し、最適な転職先企業の選定を一緒に考えてもらうことができます。

第二にエージェントとしての機能です。あなた自身の売り込みを本人が行うとなかなかうまくいかない場合があるかもしれません。ですが、人材紹介会社はさりげなくＰＲを行ってくれます。また立場上、先方に伝えづらい条件面や待遇の確認もエージェントとしてしっかり交渉をしてくれます。

第三は情報量の多さです。転職を成功させるには情報は欠かせないものになります。しかし個人の情報収集力には限界があります。人材紹介会社は豊富な情報と経験であなたの転職を成功に導いてくれます。

他にも

1. 一般に公募していない求人情報が得られる。

2. 秘密が厳守されるので、在職中から転職活動を行うことが出来る。

3. 現在のスキルに対する市場価値の客観的な評価が得られる。

4. 転職を希望する企業がある場合、採用の可能性を判断してもらえる。

5. 応募する企業の人事方針や経営に関する詳細な情報が事前に得られる。

6. 履歴書や職務経歴書の書き方や、面接での対応などにアドバイスがもらえる。

なお、人材紹介会社への相談や仕事の紹介は、一切、無料です。人材紹介会社への報酬は、紹介先の企業が全て負担しますので、個人への金額的な負担は一切ありません。人材紹介会社が個人に金銭的な負担を求めることは、法律でも禁止されています。

人材紹介会社は、大きく分けて、求人企業から求人依頼を、転職希望者から求職登録を受けたうえで、コンサルタントが最適なマッチングを行う「一般紹介型」、企業からの依頼に基づき最適な人材を探し出す「エグゼクティブサーチ型」、企業の業績悪化等で、雇用が維持できなくなった企業の従業員の再就職を支援する「アウトプレースメント型」の３つがあります。

しかし、みなさんが実際に人材紹介会社を利用される際には、形態にこだわるより、それぞれの人材紹介会社の強みや、サービス内容、コンサルタントとの相性などを考えて選ばれることをお勧めします。